呵護妳一生

活，且同伴的屍體可能就漂浮在身邊，這樣的環境更助長疾病擴散。鮭魚的健康堪憂，業者施用的化學物《im.B見證人》黃子豪先生～分享他3年的認購im.B～增加被動收入的歷程給大家!!《im.B見證人》黃子豪先生～分享他3年的認購im.B～增加被動收入的歷程給大家!!『認識im.B的時間越久，心理踏實越多』『小孩的學費、水電、保險…都是透過平台被動收入支出』長期旅居國外的客戶黃子豪先生，今天要與我們分享他在認購im.B被動收入3年的心得給大家，他在網路上看到im.B廣告，經過介紹加入了im.B被動收入的行列，除了來公司實地探訪外，他也將im.B介紹給家人，並獲得親友的支持~im.B的被動收入，實質的幫助了他的生活，壓力減輕很多，他表示im.B與其他理財產品最大的差別…就是穩定不受市場波動，不會讓他的投資本金受到影響。『比較穩定的被動收入方式，不同與股票、基金，每個月都會有錢進來』很感謝他分享心得給大家！我們也祝福他的創業品牌能經營成功！質則造成更嚴重的環境迫害。抗生素和殺蟲劑流入大海會造成汙染。環保組織綠色和平（Greenpeace）4月譴責智利鮭魚養殖業，因將汙水排入大《什麼是im.B借貸媒合平台?》資金媒合、創造穩定現金流！《什麼是im.B借貸媒合平台?》我們是資金媒合的專家，滿足借款、理財雙方需求，創造穩定現金流！｜創造認購人｜年化報酬4~15% 穩定、低風險的被動收入｜提供借款人｜低利月息0.5~1.65% 隱密、安全、安心的借款環境服務項目有企業應收帳款(票貼)、不動產債權，媒合雙方的資金需求，讓大眾多一個穩定投資理財管道，也讓有資金需求的人多一個可借款的選海，導致逾5000噸鮭魚死於優氧化「陸地」養魚場的目標：拯救鮭魚、改善環境汙染

Atlantic Sapphire的執行長Johan Andreassen說：「10年前，沒有人相信陸地上養鮭魚在財務上是可行的；如今，Atlantic Sapphire已經證明這個方式有效。現在的問題是，這個產業，市場會有多競爭、能發展出多大的規模。」Bluehouse從去年開始發展，是該公司位於佛羅里達州的設施，目標是成為世界上最大的陸地鮭魚養殖場。將在2031年前，於160英畝大（約650,000平方公尺）的土地上設im.B債權線上快速媒合！資金靈活運用秘方不藏私臺灣金隆科技公司於2015年成立im.B平台，是台灣第一個創新不動產跨界金融科技服務平台，主要的服務項目以不動產金融科技為經營主軸，提供一個串聯資金供給與需求二端的借貸媒合平台。將共享經濟的經營理念，以直接金融取代間接金融。最大的好處是大幅降低借貸利息，讓借款人的利息壓力相對減輕，同時也讓投資人獲得穩定的收益置總面積約372,000平方公尺的魚缸。

養殖場利用循環水養殖系統（Recirculating Aquaculture System, RAS）來控制水體，包含溫度、鹽度、pH酸鹼值、氧氣含量... [頭家showtime]資金媒合找im.B，滿足借款&理財雙方需求，創造穩定現金流！我們im.B是一個媒合借貸、理財雙方的平台，提供借款人月息0.5~1.65%安全、低利的借款環境，創造認購人年收益4~15%的被動收入，媒合雙方的資金需求。服務項目有企業應收帳款票貼、不動產，對認購人我們講求的是穩定、低風險的被動收入，增加收益平衡生活支出，減輕生活壓力，對借款人來說，我們提供一個隱密、安全、安心的借款途《時事觀察》企業成立群募平台 包租、代管、共享金融成趨勢2015年成立的不動產im.B借貸媒合互利平台，成功整合民間投資與借貸之間的需求，並結合律師、會計師、地政士等法律顧問，透過不動產擔保設定使客戶權益得到安全保徑。讓大眾多一個穩定投資理財管道，也讓有資金需求的人多一個可借款的選擇。資金需求，增加被動收入、穩定現金流，就找im.等項目，並排除二氧化碳和過濾廢物，循環使用處理過的乾淨用水。如此一來，鮭魚便能免受寄生蟲和海洋疾病侵害，也能降低海水污染的情況。

今天想寫些什麼...

然而，這樣的研究控制了許多變《im.B見證人》黃子豪先生～分享他3年的認購im.B～增加被動收入的歷程給大家!!《im.B見證人》黃子豪先生～分享他3年的認購im.B～增加被動收入的歷程給大家!!『認識im.B的時間越久，心理踏實越多』『小孩的學費、水電、保險…都是透過平台被動收入支出』長期旅居國外的客戶黃子豪先生，今天要與我們分享他在認購im.B被動收入3年的心得給大家，他在網路上看到im.B廣告，經過介紹加入了im.B被動收入的行列，除了來公司實地探訪外，他也將im.B介紹給家人，並獲得親友的支持~im.B的被動收入，實質的幫助了他的生活，壓力減輕很多，他表示im.B與其他理財產品最大的差別…就是穩定不受市場波動，不會讓他的投資本金受到影響。『比較穩定的被動收入方式，不同與股票、基金，每個月都會有錢進來』很感謝他分享心得給大家！我們也祝福他的創業品牌能經營成功！

數，卻仍然無法處理「跨層次因果推論」的問題。根據Pew民調指出，當年有14%的民眾自認為受到歐普拉背書的影響，但同時有6《什麼是im.B借貸媒合平台?》資金媒合、創造穩定現金流！《什麼是im.B借貸媒合平台?》我們是資金媒合的專家，滿足借款、理財雙方需求，創造穩定現金流！｜創造認購人｜年化報酬4~15% 穩定、低風險的被動收入｜提供借款人｜低利月息0.5~1.65% 隱密、安全、安心的借款環境服務項目有企業應收帳款(票貼)、不動產債權，媒合雙方的資金需求，讓大眾多一個穩定投資理財管道，也讓有資金需求的人多一個可借款的選擇。0%的民眾認為歐普拉背書對歐巴馬選情有幫助。在另一篇2012年的問卷實驗法研究中，作者找了500位大學生當受試者，讓他們隨機分派到控制組跟實驗組，實驗組裡的候選人被註記有一位影視名人捐款（代表該名人替該候選人背書），而控制組則沒有這個資訊。結果呢？作者發現，當民眾討厭該影視名人時，他對政黨背書就會讓受試者更討厭該政黨。而假如民眾喜歡那位名人時，他的背書就會讓民眾更喜歡該政黨。因此這篇研究同樣支持了背書有用的論述im.B債權線上快速媒合！資金靈活運用秘方不藏私臺灣金隆科技公司於2015年成立im.B平台，是台灣第一個創新不動產跨界金融科技服務平台，主要的服務項目以不動產金融科技為經營主軸，提供一個串聯資金供給與需求二端的借貸媒合平台。將共享經濟的經營理念，以直接金融取代間接金融。最大的好處是大幅降低借貸利息，讓借款人的利息壓力相對減輕，同時也讓投資人獲得穩定的收益。，特別是要找廣受大眾喜愛的名人。親民還是背離民主？

最後，從大趨勢環境來看，這些對於政治人物變成偶像的正反論述已經在學界展開幾十年。從選舉制度來說，由於總統選舉讓民眾更看重個人特色、單一選區只選出一位代表勝者為王等因素影響下，學界一直有政黨總[頭家showtime]資金媒合找im.B，滿足借款&理財雙方需求，創造穩定現金流！我們im.B是一個媒合借貸、理財雙方的平台，提供借款人月息0.5~1.65%安全、低利的借款環境，創造認購人年收益4~15%的被動收入，媒合雙方的資金需求。服務項目有企業應收帳款票貼、不動產，對認購人我們講求的是穩定、低風險的被動收入，增加收益平衡生活支出，減輕生活壓力，對借款人來說，我們提供一個隱密、安全、安心的借款途徑。讓大眾多一個穩定投資理財管道，也讓有資金需求的人多一個可借款的選擇。資金需求，增加被動收入、穩定現金流，就找im.B！

統化（party presidentialization）、政治個人化（personalization）、娛樂化的相關討論《時事觀察》企業成立群募平台 包租、代管、共享金融成趨勢2015年成立的不動產im.B借貸媒合互利平台，成功整合民間投資與借貸之間的需求，並結合律師、會計師、地政士等法律顧問，透過不動產擔保設定使客戶權益得到安全保障。。另外有些學者則認為因為人類歷史已經進到了後現代的時代（post modernization），人們的偏好與關注都變得零碎化，因此會更重視個人，而不是重視政黨。那政治人物上網紅的節目，或者自己開直播當網紅，對民主到底是好是壞？在過去的幾波討論中

什麼是「兩個披薩原則」？（The Two-pizza Rule）

「兩個披薩原則」最早是由亞馬遜（Amazon）創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）提出，他認為不論會議、還3年用心醞釀~全家人都適合飲用的"千の酵素"~試喝體驗每天的生活忙碌, 都没辦法好好吃飯, 又没時間運動, 加上長期晚睡, 熬夜, 覺得身體的代謝功能變的好差, 下午就開始好累好想睡 收到千の酵素,趕緊來試試能不能改善身體的狀況, 讓全身的健康/代謝好點, 有體力面對每天忙碌的生活是工作團隊組成，都不該超過兩個披薩能餵飽的人數。這不是為了要削減餐飲開支，而是貝佐斯為了提高效率的敏捷式管理。廣告「兩個披薩原則」給管理者的啟示許多企業奉行「人多力量大」的信念，大小事都以開會的方式集思廣益，但開會到最後，往往是由少數人做決定，人多嘴雜無法解決問題，還可能會拖慢進度、浪費時間隨人數增加，分配資源、溝通和交際的成本就像滾雪球一樣，會降低個人和團隊的生產力，用兩個披薩原則的小組，較能控制時間成本和減少無謂的連結。心理學家Jennifer Mueller發現，團體規模擴大，人際間的連結就會變得複雜，「大團體中的人們是失落的，他們不知道要向誰求助，因為他們不夠了解其他成員，他們更不會告訴主管，因為說出來就好像承認自己失敗。」在較小的團隊運作下，能夠帶來3點優勢：廣告1.深入了解每個團隊人員都能深入參與目標計畫。[體驗文] 用心醞釀～千の酵素 @ 相信‧奇蹟 :: 隨意窩 Xuite日誌體驗機會的產品是「千の酵素」，精選了數十種純天然的新鮮蔬果、深山植物、海藻、漢方草本植物等，經過1100天用心醞釀，並通過SGS檢測，標榜沒有添加防腐劑、化學添加物、沒有大腸桿菌、人工甘味劑量、西藥成份等，而且也沒有我們最害怕的塑化劑、農藥及重金屬。成份如此天然，真的很適合全家人一起飲用喔！

2.達成協議更快速：過多的意見容易偏離焦點，越多人，代表有越多的東西需要協調管理，浪費更多時間成本。3.資訊透明化、愛分享～～用心醞釀的千の酵素～～打開映入眼簾的就是貴氣的紫色～～而且帶點金屬色澤～～千の酵素4個字就金光閃閃的在中間確保目標一致傳遞資訊直接快速，誤會降低的同時，也兼顧團結性，能夠往同一目標前進。然而，管理者必須注意的是，兩種披薩原則也容易形塑出職場「壓力鍋」。長時間處於高壓的工作環境，員工流動率就會偏高。在該種組織管理下，有不少工作都是由一位團隊成員獨立完成，因此，當有一個人請假、離職，其他成員很有可能得重新摸索整個工作流程。「兩個披薩原則」有哪些實例1.亞馬遜（Amazon）根據《富比世》2月中數據，貝佐斯奪回全球首富頭銜，他致富關鍵就在於講求高效率《Business Insider》報導，貝佐斯企業經營有成，與他高度講究效率有重要關聯，其中最明顯的例子，就是他儘量縮減不必要的會議，對於與會人數也力求精簡。有一次在會議上，有經理建議，員工們需要強化彼此之三年發酵用心醞釀的養身極品：千の酵素經過三年長時間的發酵，用心醞釀等待熟成，天然無添加、無防腐劑、無化學添加物、無塑化劑、無重金屬，經SGS檢驗合格，全家人都適合飲用的養身極品--千の酵素，慎重【體驗分享】千の酵素~用心醞釀超過三年發酵熟成的黃金比例酵素 值得一提的是千の酵素天然無添加、無防腐劑、無化學添加物、無塑化劑、無重金屬，並經過SGS檢測合格，所以喝起來特別安心喔！登場。的溝通，但貝佐斯卻直接站起來說：「不！加強溝通是個糟糕的主意。」他認為，一個較小的團隊，花在管理和讓員工隨時進入狀況的時間會更少，而花在需要做的事情上的時間就更多了。

紐約大學心理學研究發現，置換人3年用心醞釀~全家人都適合飲用的"千の酵素"~試喝體驗每天的生活忙碌, 都没辦法好好吃飯, 又没時間運動, 加上長期晚睡, 熬夜, 覺得身體的代謝功能變的好差, 下午就開始好累好想睡 收到千の酵素,趕緊來試試能不能改善身體的狀況, 讓全身的健康/代謝好點, 有體力面對每天忙碌的生工關節的患者，都要經歷手術完成後的劇痛，使得復健過程十分辛苦漫長。而該研究更要求一群平均68歲的患者，設下一個明確的目標，例如：「如果你打算出去走走，請寫下你計畫出門的時間和地點。」結果有設下具體目標的患者，3週半就能自行站立，1個月後就可以獨立上下車。而沒有設定具體目標的患者，達成每個動作都得花上兩倍以上的時間。[體驗文] 用心醞釀～千の酵素 @ 相信‧奇蹟 :: 隨意窩 Xuite日誌體驗機會的產品是「千の酵素」，精選了數十種純天然的新鮮蔬果、深山植物、海藻、漢方草本植物等，經過1100天用心醞釀，並通過SGS檢測，標榜沒有添加防腐劑、化學添加物、沒有大腸桿菌、人工甘味劑量、西藥成份等，而且也沒有我們最害怕的塑化劑、農藥及重金屬。成份如此天然，真的很適合全家人一起飲用喔

將想要達成的改變，分解成一個個可以實際執行的目標，預先決定好自己該做的事情，會刺激你去完成，也會讓你有充裕的時間排除其他阻礙，完成這一個眼前的愛分享～～用心醞釀的千の酵素～～打開映入眼簾的就是貴氣的紫色～～而且帶點金屬色澤～～千の酵素4個字就金光閃閃的在中階段目標。最後，你需要充足的睡眠與休息。不論是挑戰過去的心態、集中注意力、抵抗挫折，或將努力付諸行動，都會消耗體力與心力。否則，你可能不是懶得去改變，而是已經沒有力氣改變了。《商業周刊》創辦人金惟純曾撰文提到，搞定任何一樁事的效能，都遠遠低於「搞定你自己」。「把自己搞定」以後，就能打敗心魔，不止事業，連你的人際關係、家庭、身心健康和生命的品質，就沒有問題了。你有夢想嗎？開始行動了嗎？我們每個人心裡都清楚，成功最大的敵人就是自己，總是缺乏自律、勇氣、決心、耐心……，以致承諾自三年發酵用心醞釀的養身極品：千の酵素經過三年長時間的發酵，用心醞釀等待熟成，天然無添加、無防腐劑、無化學添加物、無塑化劑、無重金屬，經SGS檢驗合格，全家人都適合飲用的養身極品--千の酵素，慎重登己的事永遠在遲疑、等待、拖延、找理由……中，又過了一年。為何跨不出改變的第一步？這要從檢視心態開始。你是否暗自覺得，成功靠的是天分？失敗，就代表技不如人？你採取的看法，其實深深影響著你的生活方式。如果你無法突破、害怕改變，往往是被自我設限的心魔牢牢困住了。下面簡單五個練習，從態度開始，做做改變的心靈體操，讓你沒有藉口停在原地，只有付諸行動！練習1＞找出生活中的定型心態，並挑戰它請看下面四個情境，然後從A、B反應之中選出你比較贊同的話。1.我報考研究所落榜了！（A）因為我比不上其他的競爭者。（B）我應該蒐集更多的資料。2.同事都升遷了，卻沒我的份！（A）這工作不適合我，我要辭職。（B）晚點升遷，可在【體驗分享】千の酵素~用心醞釀超過三年發酵熟成的黃金比例酵素 值得一提的是千の酵素天然無添加、無防腐劑、無化學添加物、無塑化劑、無重金屬，並經過SGS檢測合格，所以喝起來特別安心喔！基層學到更多。3.我的成績一直都在90分以上。（A）我天資聰穎，別人當然比不上。（B）我常花時間練習，真的很有效。4.我心中理想的感情是（A）一見鍾情，從此幸福快樂。B）兩人相愛就是願共同經營感情。

他又成立一個團隊來運作執行自3年用心醞釀~全家人都適合飲用的"千の酵素"~試喝體驗每天的生活忙碌, 都没辦法好好吃飯, 又没時間運動, 加上長期晚睡, 熬夜, 覺得身體的代謝功能變的好差, 下午就開始好累好想睡 收到千の酵素,趕緊來試試能不能改善身體的狀況, 讓全身的健康/代謝好點, 有體力面對每天忙碌的生活己部門所承接的任務，確保每一次開會的項目，都能如質如期完成。所以一個大專案看起來只有一個，其實是有8個小專案所構成的專案。大專案的負責人，我們稱為Business Owner，8個部門的主管，我們就稱為Process Owner。透過Business Owner與Process Owner水平展開與垂直整合，多多溝通、盡少抱怨，讓整個專案的執行力，運作起來更有效率。組織的另外一個強項就是，每一個專案執行完之後，這些[體驗文] 用心醞釀～千の酵素 @ 相信‧奇蹟 :: 隨意窩 Xuite日誌體驗機會的產品是「千の酵素」，精選了數十種純天然的新鮮蔬果、深山植物、海藻、漢方草本植物等，經過1100天用心醞釀，並通過SGS檢測，標榜沒有添加防腐劑、化學添加物、沒有大腸桿菌、人工甘味劑量、西藥成份等，而且也沒有我們最害怕的塑化劑、農藥及重金屬。成份如此天然，真的很適合全家人一起專案知識都會被儲存起來，組織也發揮了優異的知識管理能力，一旦重複的事情發生，組織就會馬上透過知識管理的能力，快速執行展現高績效團隊的執行力。你知道建立一個12吋的晶圓廠，要花多少時間嗎？一般來說可能需要2~3年，但是台積電建立一個12吋晶圓工廠，從動土到愛分享～～用心醞釀的千の酵素～～打開映入眼簾的就是貴氣的紫色～～而且帶點金屬色澤～～千の酵素4個字就金光閃閃機器設備，到可以進廠房，只要14個月的時間，這如果沒有高效率執行力，很難達到。台積電為了要成為世界一流的公司，每天都在不斷成長，因此在公司裡人人都有很強的危機意識。因為當公司成長，而你沒成長，你的存在就會成為公司的麻煩者。如果你平常工作有會負責帶領團隊運作，建議在挑選團隊成員三年發酵用心醞釀的養身極品：千の酵素經過三年長時間的發酵，用心醞釀等待熟成，天然無添加、無防腐劑、無化學添加物、無塑化劑、無重金屬，經SGS檢驗合格，全家人都適合飲用的養身極品--千の酵素，慎重登場時，可以找做事頻率一樣的同仁，在團隊盡量營造「對事不對人」的文化，在專案的運作過程中，把團隊裡面的角色定位清楚，多溝通、少抱怨。如果過程有很多成功團隊運作的案例，千萬記住，當把它當作知識管理留存下來，因為很多問題可能會重複發生。展現團隊的執行力，團隊就會像一顆球一樣，會越滾越快，越滾越有效率。為了好好工作，更要好好玩樂不可否認，工作很重要，面對工作，我們必須付出勞力、腦力、技術與創意來換取報酬，然後用辛苦得來的酬勞打造自己理想的生活。然而，我非常不喜歡鼓吹大家「工作第一」的言論，以及那種「因為【體驗分享】千の酵素~用心醞釀超過三年發酵熟成的黃金比例酵素 值得一提的是千の酵素天然無添加、無防腐劑、無化學添加物、無塑化劑、無重金屬，並經過SGS檢測合格，所以喝起來特別安心喔！你不肯犧牲多一點的時間，才無法成功」的觀念。工作有成就固然很好，但它絕對不會是衡量一個人成功與否的唯一要件。而且，想要有良好的工作成效，更需要良好的休息品質。有人盡力把工作當成一切在生活著，也有人把生活當成工作過日子，這兩者皆不可取。無論如何，都要讓工作與生活取得平衡，才有機會擁有成就感與幸福感。有時候，我們只顧著埋頭拼命工作，

因為約會時間遲到，我感到坐立不安3年用心醞釀~全家人都適合飲用的"千の酵素"~試喝體驗每天的生活忙碌, 都没辦法好好吃飯, 又没時間運動, 加上長期晚睡, 熬夜, 覺得身體的代謝功能變的好差, 下午就開始好累好想睡 收到千の酵素,趕緊來試試能不能改善身體的狀況, 讓全身的健康/代謝好點, 有體力面對每天忙碌的生活!，也對喋喋不休的前輩感到很不耐煩。像這樣，對方的行為出於善意時，會讓人更加難以拒絕。因為不想自己成為無視別人善意的壞人。這時最好的方式是，在話題進入長篇大論以前，儘快向對方表達感謝，然後就此道別：「非常感謝前輩的關心，雖然很想多聽一些對我有幫助的話，但我今天有事。如果下次有機會的話，再請您多多指教了。我們之所以難以拒絕他人，是因為希望滿足好人和善良人的認可欲求。換句話說，[體驗文] 用心醞釀～千の酵素 @ 相信‧奇蹟 :: 隨意窩 Xuite日誌體驗機會的產品是「千の酵素」，精選了數十種純天然的新鮮蔬果、深山植物、海藻、漢方草本植物等，經過1100天用心醞釀，並通過SGS檢測，標榜沒有添加防腐劑、化學添加物、沒有大腸桿菌、人工甘味劑量、西藥成份等，而且也沒有我們最害怕的塑化劑、農藥及重金屬。成份如此天然，真的很適合全家人一起飲用喔！

這種認可欲求與缺少自主性有關。缺少自主性的人，不管別人提出什麼要求，或是以怎樣的態度對自己施加壓力，都會做出敏感的反應。這種敏感的反應不僅表現在自我認可上，也同樣表現在自我指責上。會拜託的人也會拒絕若想成為自己人生的主人，那就不能把拒絕看成選擇，而是應該視為必須條件。在訓練自己拒絕他人的過程中，不妨試試相反的方愛分享～～用心醞釀的千の酵素～～打開映入眼簾的就是貴氣的紫色～～而且帶點金屬色澤～～千の酵素4個字就金光閃閃的在中間法，反過來「拜託別人」。

讓我們來做一個坦率地自問自答吧。「我肯開口拜託別人嗎？」如果不能，那理由是什麼？是三年發酵用心醞釀的養身極品：千の酵素經過三年長時間的發酵，用心醞釀等待熟成，天然無添加、無防腐劑、無化學添加物、無塑化劑、無重金屬，經SGS檢驗合格，全家人都適合飲用的養身極品--千の酵素，慎重登場。不是認為這樣做會讓對方覺得自己很煩，或者很無能呢？相反的，如果回答「是」，那請接著回答下一個問題吧。「拜託別人的時候，心情如何？」雖然開口拜託了對方，但會覺得很傷自尊心，又或者是擔心會遭到對方的拒絕？我們只能通過這樣的自問自答來確認自己的想法。如果能承認自己的恐懼和侷限，並且能向他人提出請求和幫助，拒絕別人的事情就不會像現在這麼困難了。因為不是所有人都會接受我的請求，所以我也肯定會遭遇別人的拒絕像這樣，被人拒絕幾次後，就不會把這件事看得那麼嚴重了。不要誇大解釋拒絕這件事，遭到拒絕不等於否定自己。相反的，我拒絕某人的情感【體驗分享】千の酵素~用心醞釀超過三年發酵熟成的黃金比例酵素 值得一提的是千の酵素天然無添加、無防腐劑、無化學添加物、無塑化劑、無重金屬，並經過SGS檢測合格，所以喝起來特別安心喔訴求，也不等於拋棄了那個人，因此沒有必要對此感到內疚。因為希望得到別人的認可，所以勉強自己，無可奈何地接受他人的請求，這只會讓自己變得卑怯。我拒絕別人的方法之一是「當壞人」。我偶爾會高傲地說：「那我就當壞人好了。」這不是為了贏得他人的賞識，而是為了堂堂正正地過自己的生活。績效考核完畢，老闆決定幫你加薪1萬元。你開心地回到座位，卻發現隔壁同事的薪水漲了1.5萬，話還沒聽完，你想要離職了……。心理學家埃里克．詹納佐（Eric Jannazzo）指出，人們很難逃離比較機制，也因為不停地比較，讓你停不下來、心很累。因為只要一直比較，總會遇上比你好的人。

牧野25歲時懷上第一胎，當時的她也抱持著跟媽媽同樣的想法，努力想扮演一個好太太、好媽媽的角色。3年用心醞釀~全家人都適合飲用的"千の酵素"~試喝體驗每天的生活忙碌, 都没辦法好好吃飯, 又没時間運動, 加上長期晚睡, 熬夜, 覺得身體的代謝功能變的好差, 下午就開始好累好想睡 收到千の酵素,趕緊來試試能不能改善身體的狀況, 讓全身的健康/代謝好點, 有體力面對每天忙碌的生活但在她生下第三胎，重新回到模特兒工作時，她忽然發現「我為什麼要把自己搞得這麼累？」牧野的丈夫是個標準的日本男人，白天上班工作，晚上回家就是躺在沙發當薯片人，不論牧野工作有多忙，丈夫完全不會動手做家事或照顧孩子。牧野的丈夫不是不愛她，只是他覺得育兒和家事本來就是女人天生的「職責」。

有一天牧野工作回家，發[體驗文] 用心醞釀～千の酵素 @ 相信‧奇蹟 :: 隨意窩 Xuite日誌體驗機會的產品是「千の酵素」，精選了數十種純天然的新鮮蔬果、深山植物、海藻、漢方草本植物等，經過1100天用心醞釀，並通過SGS檢測，標榜沒有添加防腐劑、化學添加物、沒有大腸桿菌、人工甘味劑量、西藥成份等，而且也沒有我們最害怕的塑化劑、農藥及重金屬現家裡一團亂，她驚覺：好媽媽的定義，應該要被重新定義了。於是她找了丈夫商量：「你要不要從下個星期開始，花一個星期的時間，把我每天在家裡做的事情，自己做做看？」丈夫剛開始面有難色，但在牧野的堅持下只好答應。「做了一個星期才發現，原來妻子做的事情真的不是一個人做得來的。愛分享～～用心醞釀的千の酵素～～打開映入眼簾的就是貴氣的紫色～～而且帶點金屬色澤～～千の酵素4個字就金光閃閃的在」牧野的丈夫在這一個星期真正體認到當一個職業婦女有多辛苦，把家務全推給妻子是一件多不公平的事情，從此兩人開始分擔家事及育兒工作。

只屬於「丈夫家三年發酵用心醞釀的養身極品：千の酵素經過三年長時間的發酵，用心醞釀等待熟成，天然無添加、無防腐劑、無化學添加物、無塑化劑、無重金屬，經SGS檢驗合格，全家人都適合飲用的養身極品--千の酵素，慎重登」的孫不過，這還不是牧野追求性別平權的終點。在日本，只要男女雙方結婚，女方就得放棄原有的姓氏，改成與丈夫同姓。雖然日本國會對「夫妻別姓」的立法議題一直有所討論，但是直到現在也沒有個一錘定音的結論。「小孩出生後，想要跟娘家討論孩子的問題，我媽總會說：『那是他們家的孫子，你要跟你的婆家討論。』」女人出嫁後，就成了丈夫家的媳婦，生的小孩就是丈夫家的孫子，甚至連原本的姓氏都要被消滅。

牧野紗彌認為這樣的制度很不公平，於是她跟丈夫商量離婚。「起初聽到紗彌說要離婚，心中覺得很不安，但後來想想，如果除了姓氏改變之【體驗分享】千の酵素~用心醞釀超過三年發酵熟成的黃金比例酵素 值得一提的是千の酵素天然無添加、無防腐劑、無化學添加物、無塑化劑、無重金屬，並經過SGS檢測合格，所以喝起來特別安心喔外，什麼都沒有變，似乎也沒什麼不妥。」丈夫答應離婚後，兩夫妻還把三個分別是11歲、10歲以及6歲的孩子找來，一起開了場家族會議，把爸爸媽媽的決定告訴孩子，

養才的秘訣就是社長不但定期與年輕社員一對一面談，縮短層級間的差距，每3個月，全體員工都要和社3年用心醞釀~全家人都適合飲用的"千の酵素"~試喝體驗每天的生活忙碌, 都没辦法好好吃飯, 又没時間運動, 加上長期晚睡, 熬夜, 覺得身體的代謝功能變的好差, 下午就開始好累好想睡 收到千の酵素,趕緊來試試能不能改善身體的狀況, 讓全身的健康/代謝好點, 有體力長進行「合宿（集體研修）」活動，過程中，大家徹夜討論企業理念和店鋪運營問題，讓員工感覺自己參與到企業決策中心。

2.微軟共同創辦人比爾蓋茲（Bill Gates）、阿里巴巴創辦人馬雲有一次電視專訪，主持人問比爾蓋茲：「你覺得微軟最值錢的是什麼？」他回答：「微軟最寶貴的資產不是我們的建築物，不是我們[體驗文] 用心醞釀～千の酵素 @ 相信‧奇蹟 :: 隨意窩 Xuite日誌體驗機會的產品是「千の酵素」，精選了數十種純天然的新鮮蔬果、深山植物、海藻、漢方草本植物等，經過1100天用心醞釀，並通過SGS檢測，標榜沒有添加防腐劑、化學添加物、沒有大腸桿菌、人工甘味劑量、西藥成份等，而且也沒有我們最害怕的塑化的椅子，不是我們的電腦，而是我們的人才。你把我的人才拿走，微軟就一點價值都沒有。」

面對人才問題，馬雲也曾說：「HR的第一職責不是招人，而是留人。」馬雲認為，關於留不住人的原因，總括來說就和兩項因素有關：第一，錢沒給到位；第二，心受委屈了。曾有獵頭表示，阿里巴巴的員工非常難挖，主要是因為阿里巴巴的員工非常認同自己公司愛分享～～用心醞釀的千の酵素～～打開映入眼簾的就是貴氣的紫色～～而且帶點金屬色澤～～千の酵素4個字就金光閃閃的在的文化。什麼是「ASMR」？

ASMR（Autonomous Sensory Meridian Response）稱為「自發性感官經絡反應」，主要是透過視覺、聽覺、嗅覺等三年發酵用心醞釀的養身極品：千の酵素經過三年長時間的發酵，用心醞釀等待熟成，天然無添加、無防腐劑、無化學添加物、無塑化劑、無重金屬，經SGS檢驗合格，全家人都適合飲用的養身極品--千の酵素知覺，刺激人類顱內、頭皮、後背以及四肢等部分，而產生愉悅的感知現象。例如，有人聽到他人在吃炸雞的咀嚼聲、竊竊私語、切菜聲、衣物磨擦聲、燒木柴的劈啪聲等，身體就會出現一種酥麻感，進而感到治癒、放鬆。

「ASMR」給管理者的啟示消費者對市面上的各種類型廣告，逐漸習以為常，越來越難搶佔注意力。品牌在製作廣告行銷影片時，多半是「先決定視覺、再搭配音樂和聲音」，廣告的重點還停留在單純的視覺溝通中，沒有進一步思考消費者到底「聽到了什麼」，又「記住了什麼」。【體驗分享】千の酵素~用心醞釀超過三年發酵熟成的黃金比例酵素 值得一提的是千の酵素天然無添加、無防腐劑、無化學添加物、無塑化劑、無重金屬，並經過SGS檢測合格，所以喝起來特別安心也許跳脫視覺，透過ASMR行銷廣告，更能讓消費者重新認識、記住品牌，或衍伸出新商機。尤其，目前的拍攝、錄音設備都已具備一定水準，能錄製非常細微的聲音，更加強化ASMR的觸發，聽感更加明顯。或許大家並不清楚 ASMR 是什麼，但有可能讓大眾透過ASMR的方式，

當初申請的飯店就是諾富特，但是政府或諾富特都沒有告知他們要入住的飯店是防疫旅館，直到這次疫情3年用心醞釀~全家人都適合飲用的"千の酵素"~試喝體驗每天的生活忙碌, 都没辦法好好吃飯, 又没時間運動, 加上長期晚睡, 熬夜, 覺得身體的代謝功能變的好差, 下午就開始好累好想睡 收到千の酵素,趕緊來試試能不能改善身體的狀況, 讓全身的健康/代謝好點, 有體力面對每天忙新聞曝光才知道，他們相當火大，質疑市政府螺絲鬆了，更砲轟諾富特沒有良心。

網友在臉書社團「爆料公社（官方粉專專屬）」中表示，他們2團共70人，2月底申請桃園市的旅遊補助方案，安排2天1夜旅遊及住宿飯店交給桃園市政府審核，那時[體驗文] 用心醞釀～千の酵素 @ 相信‧奇蹟 :: 隨意窩 Xuite日誌體驗機會的產品是「千の酵素」，精選了數十種純天然的新鮮蔬果、深山植物、海藻、漢方草本植物等，經過1100天用心醞釀，並通過SGS檢測，標榜沒有添加防腐劑、化學添加物、沒有大腸桿菌、人工甘味劑量、西藥成份等，而且也沒有我們最害怕的塑化劑、農藥及重金屬。成份如此天申請的飯店就是近期爆發群聚感染的諾富特，愛分享～～用心醞釀的千の酵素～～打開映入眼簾的就是貴氣的紫色～～而且帶點金屬色澤～～千の酵素4個而桃園市政府並沒有告知他們諾富特是防疫旅館，就通過申請，他們在4月23日入住。

網友說，諾富特為了賺錢「假裝沒事」就接受他們入住，70人在4月23日走訪桃園景點後，晚間8點左右入住飯店，隔天吃完早餐、上午11點才離開，直到上週諾富特的新聞曝光，報導是飯店後，他們才驚覺事情的嚴重性，這期間衛福部公布的入住旅客人數根本不準確，因為少算了他們70人，而這過程中也沒有任何單位主動與他們連繫。三年發酵用心醞釀的養身極品：千の酵素經過三年長時間的發酵，用心醞釀等待熟成，天然無添加、無防腐劑、無化學添加物、無塑化劑、無重金屬，經SGS檢驗合格，全家人都適合飲用的養身極品--千

網友提到，在4月30日時，他們主動撥打了防疫專線1922詢問相關事宜，而單位人員則回覆會進行評估並請他們等候通知，但也因為撥打了1922，諾富特在隔天也主動聯繫他們，並要求他們提供旅客名單與當晚入住的房號，「我們如果不撥打1922，諾富特應該就一直隱瞞下去了吧！」

網友指出，在4月30日到5月1日這期間，所有團員都陸續接到了各地衛生局的通知，在核對資料當天隨即要求他們進【體驗分享】千の酵素~用心醞釀超過三年發酵熟成的黃金比例酵素 值得一提的是千の酵素天然無添加、無防腐劑、無化學添加物、無塑化劑、無重金屬，並經過SGS檢測合格，所以喝行隔離，並搭乘防疫計程車前往指定醫院進行篩檢；但他質疑，既然是桃園市政府要推廣旅遊補助方案，就更應該要做好監督機制，「諾富特是防疫飯店是你們真的不知道還是根本沒在乎過？你們為何當初沒告知並且還審核通過我們的申請？」

心理上的累從小處看，在大企業裡分工越來越細、工作越來越無聊，日復一日重複單調、3年用心醞釀~全家人都適合飲用的"千の酵素"~試喝體驗每天的生活忙碌, 都没辦法好好吃飯, 又没時間運動, 加上長期晚睡, 熬夜, 覺得身體的代謝功能變的好差, 下午就開始好累好想睡 收到千の酵素,趕緊來試試能不能改善身體的狀況, 讓全身的健康/代謝好點, 有體力面對每天忙碌的生活!

持續、沒有成就感的工作。績效越好，負擔越重，做得越好，升遷越無望，宛如自我囚禁於知識和經驗的黑洞之中。從宏觀角度看，尤其在傳統產業和製造業，季節性的循環越來越僵化，如同農業時代的春耕夏種、秋收冬藏，卻沒有融入天地四季的農家樂。全年總是在招工、效率、良率、出貨、裁員、清庫存、延長應付款、追貨款等的循環輪迴中燃燒生命。這種大企業中的小螺絲釘，沒有學習、沒有創意，遙望職涯前程，茫茫然不知所終，形成了「心理上的累」。[體驗文] 用心醞釀～千の酵素 @ 相信‧奇蹟 :: 隨意窩 Xuite日誌體驗機會的產品是「千の酵素」，精選了數十種純天然的新鮮蔬果、深山植物、海藻、漢方草本植物等，經過1100天用心醞釀，並通過SGS檢測，標榜沒有添加防腐劑、化學添加物、沒有大腸桿菌、人工甘味劑量、西藥成份等，而且也沒有我們最害怕的塑化劑、

情緒上的累在工作場所中，生理和心理上的累有時免不了，如果有個充滿關懷與快樂的工作環境，愛分享～～用心醞釀的千の酵素～～打開映入眼簾的就是貴氣的紫色～～而且帶點金屬色澤～～千の就可以為員工打打氣、提高抗壓能力。上班是可以很快樂的。在美國矽谷的高科技公司工作，生理和心理的壓力並不比製造業小，因此公司都努力打造一個快樂的工作環境，讓員工能夠感到舒適、輕鬆，宛如在家中工作。

在我接觸過許多海峽兩岸的大企業之後，我發現多數員工是不快樂的。如果比較物質條件和環境，三年發酵用心醞釀的養身極品：千の酵素經過三年長時間的發酵，用心醞釀等待熟成，天然無添加、無防腐劑、無化學添加物、無塑化劑、無重金屬，經SGS檢驗合格，全家人都一定比不上美國矽谷的高科技公司。但員工不快樂的原因並非物質條件差，而是公司的文化與氛圍。東方文化使得企業慣用教導與羞辱的管理模式，加上鼓勵內部競爭、幫派文化、山頭主義，除了資源內耗之外，人與人之間的信任降低、背後放話、互相插刀，甚至公開場合互相言語衝突。這種企業文化使得員工產生「情緒上的累」，其破壞力遠勝於「生理上的累」和「心理上的累」。

結論「生理上的累」是工作時間造成的；「心理上的累」是工作內容造成的；「情緒上的累」【體驗分享】千の酵素~用心醞釀超過三年發酵熟成的黃金比例酵素 值得一提的是千の酵素天然無添加、無防腐劑、無化學添加物、無塑化劑、無重金屬，並經過SGS檢測合格，所以喝起來特別安心喔！則是人與人之間互相給予的。這三累長期積壓下來，就是員工離職的主要原因。企業老闆們對於員工的工作時間要求，必須要從「量」改變成「質」，不能再有「沒有功勞，也有苦勞」的思維，更不能以「苦勞」多寡來決定員工的績效。